Astfel, contractul colectiv de muncă va fi completat cu noi cerinţe faţă de angajatori, prin care aceştia vor fi obligaţi să informeze angajații despre orice modificare la contract în cel mult cinci zile lucrătoare de la data operării.

Alte modificări se referă la obligația angajatorului de a prezenta salariatului înainte de angajare inclusiv informația referitoare la durata normală a zilei și a săptămânii sale de muncă, precum și la perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate de angajator și salariat în caz de încetare a activității; obligația familiarizării salariatului, la angajare, nu doar cu contractul colectiv de muncă și Regulamentul intern, ci și cu convențiile colective care-i sunt aplicabile.

De asemenea, se propune completarea Codului Muncii cu prevederi ce obligă angajatorul de a informa persoanele angajate pe o perioadă determinată despre posibilitatea accederii lor la funcţii permanente.

Totodată, în cazul unui contract individual de muncă pe durată determinată, vor trebui indicate temeiurile legale și, după caz, motivele ce au condiționat limitarea duratei contractului sau a perioadei de prelungire.

Modificările fac parte din Planul naţional de acţiuni pentru implementarea Acordului de Asociere RM-UE în perioada 2014-2016. Amendamentele vor intra în vigoare după ce vor fi aprobate de Parlament.

www.eco.md